1. Test de Adaptabilidad Social Moos.
Esta evaluación determina el grado de adaptación que muestra la persona respecto a los estándares socialmente aceptados en situaciones que demanden control y supervisión del personal subordinado.
Cabe mencionar que por haber sido creados en un ambiente tradicional y conservador, los estándares de esta prueba resultan sumamente rigurosos
2. Cuestionario de Valores y
Motivaciones de Gordon (SGV).
Esta escala permite identificar, evaluar y pronosticar la manera en que el candidato afrontará los problemas “del día a día” de su vida laboral.
Propósito
Evaluar un aspecto fundamental de la personalidad: los valores, entendiendo por ellos los elementos que sirven de apoyo y explican en gran parte, el modo de actuar de las personas.
Descripción
Prueba de sección única que presenta 90 situaciones agrupadas en treinta ternas cuyo objetivo es evaluar seis valores de la persona. En cada terna se busca que la persona compare tales situaciones y elija cuál de ellas es la más importante para ella y a cuál del resto le da menor importancia.
Indicadores
P Provecho Económico,
A Éxito y Competencia,
V Variedad y Cambio,
D Poder y autoridad,
O Orden y Métodos y
G Ejecución y Realización.
Nivel del puesto
Todos los niveles y puestos de una Organización, no obstante, para posiciones operativas se recomienda apoyar al evaluado.
