1. Apreciación de la capacidad intelectual por matrices (Raven)
Esta prueba brinda información acerca de la capacidad intelectual de la persona en función de su claridad de pensamiento ante estímulos no verbales (matrices).
Esta prueba obliga a poner en marcha el razonamiento analógico e inductivo, la percepción y la capacidad de abstracción.
2. Estudio del factor general de inteligencia
(Factor G).
Con esta escala es posible determinar el potencial de un candidato para realizar tareas que requieran cierta aptitud cognitiva enfocada en la rapidez y precisión.
Propósito
Evaluar de manera objetiva la inteligencia definida por Spearman como la presencia de un factor general de (Factor G) de inteligencia.
Descripción
Se divide en cuatro secciones. Está constituido por series de imágenes incompletas y progresivas donde se busca que la persona seleccione de entre las opciones propuestas, aquella que continua adecuadamente la serie. Cada sección tiene un tiempo límite de respuesta y en total tomará 15 minutos aproximadamente poder responder el instrumento.
Indicadores
Series, Clasificación, Matrices, Condiciones e Inteligencia Total.
Nivel del puesto
Mandos Medios y Alta Gerencia.
3. Escala de inteligencia de Terman Merrill
Con esta escala es posible medir el coeficiente intelectual de las personas, entendido como la adaptabilidad mental a nuevos problemas.
Asimismo, permite conocer las habilidades cognitivas donde muestra un mayor desarrollo.
4. Evaluación de la inteligencia por series numéricas (Dominós).
Con esta escala es posible determinar la inteligencia del candidato a través de la habilidad deductiva que presenta.
Contribuye a valorar la capacidad de una persona para conceptualizar y aplicar el razonamiento a nuevos problemas.
Propósito
Evaluar el factor G de la inteligencia de la persona, definido como la capacidad de abstracción y comprensión de relaciones aplicadas a problemas no verbales.
Descripción
Prueba de 48 reactivos no verbales que permite establecer un parámetro respecto a la capacidad de una persona para descubrir el patrón de ordenación de las fichas de dominó. Cada reactivo busca que la persona calcule de acuerdo a la secuencia presentada, cuántos puntos le corresponden a cada lado (arriba y abajo) de la ficha en blanco. Tales valores varían del 0 al 6.
Indicadores
Factor General de la Inteligencia y Porcentaje de Eficiencia.
Nivel del puesto
Mandos Medios y Alta Gerencia.
5. Evaluación de la capacidad intelectual de Wonderlic
Este test fue creado para obtener una estimación precisa de la inteligencia en personas adultas.
Mide la habilidad individual para resolver problemas (capacidad mental). Existe en 16 formas y fue diseñado para probar situaciones demandantes de empleo en las empresas.
6. Evaluación rápida de la capacidad intelectual (Barsit).
Este es un test diseñado para evaluar la habilidad mental del candidato, enfocándose en la aptitud manifiesta para aprender; ésta se cuantifica a partir de la valoración de factores de: información general, inteligencia verbal, razonamiento numérico y elementos cognitivos lógicos y verbales.
Propósito
Obtener rápidamente un índice de inteligencia en estudiantes y adultos con un nivel básico de escolaridad, de forma clara y sencilla.
Descripción
El BARSIT es una prueba que puede aplicarse colectiva o individualmente. Consta de 60 reactivos de dificultad creciente, cuyo objetivo es la valorización de factores de inteligencia verbal y razonamiento numérico, explorando elementos lógicos y verbales así como conocimientos generales.
Indicadores
Capacidad Intelectual.
Nivel del puesto
Mandos Medios y Alta Gerencia.
